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Interim-Management

Dienstleistungsportfolio Interim-Management










Krisensituationen und personelle Engpässe bedingen ein schnelles, unverzügliches Handeln. Aber auch professionelles, in vielen Jahren Berufserfahrung gewachsenes Wissen, denn wilder Aktionismus, ein Vertagen oder inkonsequentes Durchsetzen lösen die Probleme nicht. Ähnlich verhält es sich mit strategisch notwendigen Projekten, die in der Alltagsroutine untergehen, obwohl sie strategisch für das Unternehmen von erheblicher Bedeutung sein können. Ein professionelles Interimsmanagement hilft Krisensituationen und personelle Engpässe erfolgsorientiert zu lösen.

Strategisch
Konzeptionell


Übernahme temporärer Managementaufgaben
bei strategischen Neuausrichtungen

Konzeptionelle Beratung/Mitwirkung
bei zukunftsorientierten Projekten, wie z. B. Schiffsneubauten

Überbrückung personeller Engpässe
im Managementbereich

Koordinationsaufgaben/Führung
interner Task-Force-Teams

Produkt und
Operations


Übernahme
temporärer Productmanagementaufgaben

Umsetzung von Zielvorgaben
in teamorientierter Projektarbeit

Konzeption, Umsetzung und Verantwortung
von Eventveranstaltungen, wie z. B. Themenreisen

Verantwortungsübernahme
hinsichtlich Mediamanagement-Aufgaben
(Details unter SEACON-Dienstleistungen Strategie und Konzeption)

Vertrieb


Temporäres Management
von Vertriebsprojekten

Konzeption und Realisierung
von Anpassungsprozessen hinsichtlich CI und Marktauftritt

Projektmanagement


Projektorganisation
und Projektmanagement

Übernahme
Projektverantwortung/Realisierung

Zusammenstellung
und Führung Projektteam

Projektkoordination
und Steuerung

Krisenmanagement


Entwicklung
Krisenmanagementkonzept/Krisenplanung

Zusammenstellung
und integrative Führung eines Interventionsteams

Einleitung von Sofortmaßnahmen zur Vermeidung von Eskalation
und Turn-Around-Management

Interne/externe Krisenkommunikation,
Krisen-PR

Skizzieren von Krisenszenarien und Fallstudien
zur schnellstmöglichen, umfassenden Krisenlösung im Krisenfall

Coaching


Coaching von Führungskräften
zur Weiterbildung und Effizienzsteigerung

Lösung
von Konflikten

Begleitung/Beratung
von Einarbeitungsphasen
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